应届生想进国企是有偏码的。

首先你要知道私企和国企最大的区别在于，私企招聘是因为他有需求，所以他必须招到能力能够满足公司需求的同学。但是国企不一样啊，国企招聘是因为他有任务。因为他是国企，所以他有社会责任，所以他必须要帮助更多的大学生就业。没办法，所以他每年必须招够一定量的应届生。至于对于这些学生的能力要求，其实没有特别高的要求。只不过每年你们都要去国企啊，每年你们都要投啊，没办法，那我只能水涨船高了。

但是很多能力强的同学，他其实秋招的时候去应聘国央企，其实只是为了保底。如果他能进大厂，能进三中，一华能进MBB马上毁约。于是乎现在快签三方的时候，现在快真正定了offer的时候，很多同学都在撕毁自己国企的offer。这个时候国企的人力就很难办了，他有KPI啊，他不可能因为那么一两个岗位的空缺，直接找他的上级领导给他批流程，再走一遍流程，再发一遍通知，不可能的事儿。但是如果他不收到新简历的话，我问你这一两个坑咋办？怎么填呢？你这个时候出现在他面前，我跟你讲你是他的大救星。什么985211QS前一百没有没有你只要来就行，只要你这个全日制本科，你能帮我把这个坑填上，那你就是我的人上人。咱们上厕所人直接发车，就这么简单。

所以说如果你只是想进国企拿一份安稳的工资话，那你现在每年的三月、四月、五月，那你现在就在各大APP上疯狂的联系那种各种大国企的HR或者是有机会面过国企的同学，让他们把HR的联系方式推给你。然后跟人家说清楚，你只是想进国企，只要有岗位的空缺，我愿意没问题，大概率你就能捡漏了，而且也不会吃什么亏，因为国企校招的时候，岗位工资都是规定好的，不是说是你是先进的给的工资高，你不优秀给的工资低，完全没区别，人力也不会给你费力不讨好的去压你薪资，大家到时候抬头不见低头见的。而且你只要通过校招进国企的话，你就是国企有编制的，未来想要转岗没问题，未来想要提拔没问题，你只要保证稳定，好好给人家干，没有任何问题。学会了没有抖音。
应届生进国企攻略：把握时机，掌握技巧，稳拿心仪offer！

对于应届生来说，进入国企是一个备受关注的选择。那么，如何才能顺利进入国企呢？
首先，了解国企招聘特点很关键。国企招聘有任务在身，要帮助大学生就业，所以每年会招一定量应届生。

其次，能力要求方面，其实没有特别高要求。很多能力强的同学秋招应聘国央企只是为了保底，真正想去大厂。但这也导致快签三方时很多人撕毁国企offer，给国企人力带来难题。

如果你只是想进国企拿安稳工资，在每年三月、四月、五月，可在各大APP上疯狂联系大国企HR或有经验同学要联系方式。表明只想进国企，有岗位空缺就愿意，大概率能捡漏。因为国企校招岗位工资规定好，人力不会压薪资，且通过校招进国企是有编制的，未来转岗、提拔都有机会，只要稳定好好干就行。
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[Q]：应届生进国企和私企有什么区别？
[A]：私企因需求招人，看重能力；国企因有任务，要帮大学生就业。
[Q]：国企对招聘的应届生能力要求高吗？
[A]：没有特别高要求。
[Q]：为什么很多能力强的同学秋招应聘国央企？
[A]：只是为了保底。
[Q]：快签三方时很多同学撕毁国企offer，国企人力怎么办？
[A]：人力有KPI，很难因岗位空缺再走招聘流程。
[Q]：想进国企拿安稳工资该怎么做？
[A]：每年三月到五月在各大APP联系大国企HR或有经验同学要联系方式，表明只要有岗位空缺就愿意。
[Q]：通过校招进国企有什么好处？
[A]：有编制，未来转岗、提拔都有机会，岗位工资规定好，人力不压薪资。
[Q]：进国企的最佳时间是什么时候？
[A]：每年的三月、四月、五月。
[Q]：非985、211、QS前一百的全日制本科能进国企吗？
[A]：只要能填补岗位空缺就行。