应届生找工作防坑啊，招聘信息上写8000到1万。

然后HR问你期望的薪资是多少的时候，你说啊我就取个中间数吧，报个9000吧，这样不过分吧。如果你面试谈薪的时候是这样报出来的数据，我跟你讲HR要是不趁机压你价，忽悠你才怪呢。

正确的方法是你先问对方这五个问题。第一个问清楚公司对这个岗位的薪资预算是多少，然后薪资结构是怎么样的，是固薪加奖金呢，还是底薪加绩效加补贴呢？或者是其他什么样的结构，你得问清楚。

第二是绩效提升和补贴各占薪资的比例，了解在什么情况下这部分收入是你拿不到手的。

第三啊，除了月薪之外，还有没有其他奖金，什么时候发，分几笔发。

第四啊，问清楚是十三薪还是十二薪加年终奖，这两个是完全不一样的。

第五，问清楚试用期工资到底多少，缴不缴社保。按照规定，试用期工资是不能低于转正后的80%的。

第三啊，即使是这样，且用人单位也要给你缴五险一金的。

最后你要按照薪资的30%到50%的价格来报。就假如说HR给你的薪资低于你的预期的时候，也不一定马上要拒绝啊。因为对于咱们打工的人来说啊，除了每个月你直接到手的报酬以外，也有以下的福利。

第第一，比如说额外的福利啊，下午茶呀、工作餐啊、商业医疗保险啊、员工体检啊，各种各样的福利。你就比如说社保要是比别人给你多缴一部分，其实你也是变相多拿工资了。

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《找工作薪资谈判攻略：掌握关键要点，轻松应对谈薪难题》

在找工作的过程中，谈薪环节至关重要。很多人因为不了解其中的门道，往往吃了不少亏。今天就来给大家分享一份超实用的谈薪攻略。

首先，要提前做好准备。了解市场上同岗位的大致薪资范围，这样心里有底，谈判时才不会被忽悠。

面试前，一定要问清楚公司对该岗位的薪资预算。这能让你知道自己的期望是否合理。比如，若预算较低，你就要考虑是否能接受，或者通过其他方面来弥补。

薪资结构也不容忽视。是固薪加奖金，还是底薪加绩效加补贴？不同结构影响着你的实际收入。像绩效部分，要了解考核标准和提升比例，确保自己能拿到应得的钱。

除了月薪，其他奖金的情况也得问明白。什么时候发，分几笔发，这些都关系到你的现金流。

还有十三薪和十二薪加年终奖的区别，一定要搞清楚，这可是一笔不小的收入。

试用期工资及社保缴纳情况也很关键。试用期工资不能低于转正后的80%，且用人单位要依法缴纳五险一金。

最后，谈薪时不要急于报价。可以先按照薪资的30%到50%来报，给自己留有余地。同时，要综合考虑公司的福利，像下午茶、工作餐、商业医疗保险等，这些也是变相的收入。总之，掌握好这些谈薪要点，就能在找工作时争取到更有利的薪资待遇。
应届生找工作,谈薪防坑,薪资预算,薪资结构,绩效比例
[Q]：应届生找工作谈薪时先问哪些问题？
[A]：先问公司对岗位的薪资预算、薪资结构、绩效提升和补贴比例、其他奖金情况、十三薪或十二薪加年终奖情况、试用期工资及社保缴纳情况。
[Q]：薪资结构一般有哪些？
[A]：有固薪加奖金、底薪加绩效加补贴等多种结构。
[Q]：绩效提升和补贴占薪资比例怎么问？
[A]：直接询问绩效提升和补贴各占薪资的比例，以及在什么情况下拿不到这部分收入。
[Q]：除月薪外的奖金要问什么？
[A]：问清楚有没有其他奖金，什么时候发，分几笔发。
[Q]：十三薪和十二薪加年终奖有什么不同？
[A]：两者是完全不一样的薪资构成方式。
[Q]：试用期工资有什么规定？
[A]：试用期工资不能低于转正后的80%，用人单位要给缴五险一金。
[Q]：谈薪时怎么报价？
[A]：按照薪资的30%到50%的价格来报。
[Q]：薪资低于预期要马上拒绝吗？
[A]：不一定，可综合考虑公司福利等情况后再做决定。