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竞聘报社培训主管的演讲稿范文

　　演讲稿的格式由称谓、开场白、主干、结尾等几部分组成。在日常生活和工作中，需要使用演讲稿的场合越来越多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是小编帮大家整理的竞聘报社培训主管的演讲稿范文，希望对大家有所帮助。

尊敬的各位领导、各位同仁们：

　　大家好，我认为自己很适合培训（客服）主管的这个职位，也许有人会说：你懂得讲课、懂得培训、可你懂得客服工作吗？我可以毫不犹豫地告诉大家，竞争这个位置我起码有七大优势：

　　一、思想端正，创先争优

　　从发行部开展竞聘上岗以来，这几年的工作经历使我对岗位竞聘的认识从思想上有了深层次的理解，我们无论是否参与竞选，作为海峡导报大家庭的成员，关心我们部门自身的队伍建设是我们每个人最起码的职责，而参与更是关心的直接体现，也是面对报业发展形势下的自我挑战，只有敢于拿出自己的优势与不足，同大家比一比，看看你到底几斤几两，不论结果是成功还是失败，能够战胜自我就是很可贵的进步，平庸与退缩迟早会被前进的脚步所淘汰。

　　二、爱岗敬业、认真负责

　　职务与权力并不画等号，而与责任息息相关，作为部门主管既是领导决策的执行者，又是领导决策的参谋者。我不仅要带领本岗位员工努力完成领导下达的计划任务，还要对本部门的现状，问题和前景作出分析、预测和规划，为高层决策提供相关依据和报告。在今后的工作中更不会拿着“鸡毛当令箭”，而是既要做好自身的本职工作，又要负起整个岗位的责任。

　　三、严格自律、防微杜渐

　　竞聘是报社人事体制与优秀企业接轨的桥梁，竞聘是一种责任，竞聘是一种奉献，主管竞聘是主管岗位对报社的承诺。凡是都要从报社大局和员工的利益出发，以身正求公正，以公正换人心，做到严格自律，防微杜渐。

　　四、肯干勤学、适应性强

　　几年来历任发行站站长、培训主管、兼任客服主管等，对相关岗位的适应都曾挑战过。现在虽不能说对客服工作和培训工作的整合很在行，但我相信凭着个人现有素质加肯干勤学精神，定能克服困难，成为一个称职的培训（客服）主管。

　　五、善于团结同事，服务意识强

　　不论是外面的客户，还是内部的同事，都能做到对外服务和对内服务一样热情，对上服务和对下服务一样周到。

　　六、受过专业的培训和学习

　　曾多次参加“客服经理”研讨班的学习和PTT讲师班的训练，对客服工作和培训工作有相关的专业技能知识。

　　七、熟悉培训和客服工作的现状及改善措施

　　由于这些优势，所以我觉得：“也许我不是最在行的，但我是最专业的；也许我不是最优秀的，但我是最适合的”。如果组织信任，这次竞聘成功后，我既可迅速上岗，立即进入角色。最后我用丘吉尔的一句名言来结束我的演讲，那就是：我没有好的奉献，有的只是热血辛劳和汗水！我没有任何乞求，只衷心希望能得到大家的理解和支持！

Q:竞聘报社培训主管需要哪些核心优势？
A:可能包括丰富的新闻行业经验、出色的培训能力、良好的沟通技巧等。
Q:对报社培训主管职位的理解是什么？
A:报社培训主管负责制定和实施培训计划，提升员工的新闻业务能力，促进团队发展。
Q:有哪些具体的培训经验可以作为优势？
A:例如曾组织过新闻写作培训、采访技巧培训等。
Q:如何确保培训的有效性？
A:通过设定明确的培训目标、进行培训评估等方式。
Q:报社培训主管需要具备哪些领导能力？
A:能够激励团队、合理分配任务、协调各方资源等。
Q:如何应对不同层次员工的培训需求？
A:制定个性化的培训方案，满足不同岗位和经验水平的员工需求。
Q:在培训中如何结合行业最新动态？
A:关注新闻行业趋势，及时将新的理念和技术融入培训内容。
Q:培训主管如何与其他部门协作？
A:积极沟通，了解其他部门需求，共同制定培训计划。
Q:怎样提升员工对培训的积极性？
A:采用多样化的培训方式，如案例分析、实地采访等，激发员工兴趣。
Q:对未来报社培训工作有哪些规划？
A:不断优化培训内容和方式，提高培训质量，为报社发展培养更多优秀人才。
Q:竞聘报社培训主管需要具备哪些思想品质？
A:竞聘者认为需要思想端正，创先争优，敢于自我挑战，勇于面对成功或失败，不能平庸与退缩。
Q:培训主管的职责是什么？
A:培训主管既是领导决策的执行者，又是参谋者，要带领员工完成任务，对部门现状、问题和前景作出分析、预测和规划，为高层决策提供依据和报告。
Q:如何做到严格自律？
A:从报社大局和员工利益出发，以身正求公正，以公正换人心，防微杜渐。
Q:竞聘者有哪些岗位适应经验？
A:几年来历任发行站站长、培训主管、兼任客服主管等，对相关岗位有挑战经验。
Q:竞聘者在团结同事和服务意识方面有哪些表现？
A:能做到对外服务和对内服务一样热情，对上服务和对下服务一样周到。
Q:竞聘者接受过哪些专业培训和学习？
A:曾多次参加“客服经理”研讨班的学习和 PTT 讲师班的训练，有相关专业技能知识。
Q:竞聘者对培训和客服工作的现状及改善措施了解吗？
A:竞聘者熟悉培训和客服工作的现状及改善措施。
Q:为什么竞聘者认为自己适合培训（客服）主管这个职位？
A:竞聘者认为自己有七大优势，包括思想端正、爱岗敬业、严格自律、肯干勤学、善于团结同事、受过专业培训、熟悉工作现状及改善措施。
Q:竞聘成功后竞聘者会怎么做？
A:竞聘成功后可迅速上岗，立即进入角色。
Q:竞聘者演讲结尾用了什么名言？
A:我没有好的奉献，有的只是热血辛劳和汗水！我没有任何乞求，只衷心希望能得到大家的理解和支持！（引用丘吉尔名言）。