2024年杭州市第三人民医院因业务发展公开招聘6名编外聘用人员公告
# 招聘基本信息
杭州市第三人民医院作为一家在医疗领域具有重要影响力的综合性医院，承担着繁重的医疗服务任务。随着医院业务的不断拓展和深化，对各类专业人才的需求日益增加。为了进一步优化医院的人才队伍结构，提高医疗服务质量和水平，更好地满足患者的就医需求，现面向社会公开招聘编外聘用人员6名。
此次招聘严格依据《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(杭编[2022]44号)等相关管理办法进行。该办法旨在规范市级机关事业单位编外聘用人员的管理，确保人员招聘、使用等环节的科学性、公正性和规范性。
杭州市第三人民医院此次招聘涉及多个岗位，涵盖了医疗、护理、医技等多个领域。招聘整体情况概括如下：招聘岗位具有明确的专业指向性，以满足医院不同科室的工作需求。学历要求根据岗位性质有所不同，部分岗位需要本科及以上学历，以确保人员具备扎实的专业知识基础。工作经验方面，一些岗位要求有相关工作经验，以便能够迅速适应工作环境，高效开展工作。
在招聘流程上，将通过多种方式确保选拔出最合适的人才。报名方式采用线上报名，方便广大应聘者参与。报名时间将在官方渠道提前公布，给予应聘者充足的准备时间。考试形式包括笔试和面试，笔试主要考察专业知识和综合素质，面试则着重考察应聘者的沟通能力、应变能力以及专业实践能力等。整个招聘过程将严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。
此次招聘对于医院的发展具有重要意义。通过引进优秀的编外聘用人员，能够进一步充实医院的人才队伍，提升医院的整体实力。在医疗技术方面，新的人才可以带来新的理念和技术，推动医院的医疗水平不断进步。在服务质量上，能够为患者提供更加优质、高效的服务，增强患者的就医体验和满意度。同时，也为广大求职者提供了一个展示自我的平台，促进人才的合理流动和优化配置，为医院和社会的发展注入新的活力。
# 招聘具体要求
本次杭州市第三人民医院招聘编外聘用人员 6 名，具体要求如下：
## 一、岗位专业要求
招聘岗位涉及多个专业领域。例如临床医疗岗位，要求应聘者具备扎实的医学专业知识，如内科学、外科学、儿科学、妇产科学等相关专业背景，熟悉常见疾病的诊断与治疗流程。护理岗位则需要护理学专业人才，掌握基础护理、专科护理知识，能熟练运用护理程序为患者提供优质护理服务。医学检验岗位要求医学检验专业，熟悉各类检验技术及仪器操作，准确解读检验结果。药剂岗位需药学专业人员，了解药物的药理作用、配伍禁忌等知识，确保临床合理用药。
## 二、学历要求
原则上要求应聘者具有本科及以上学历。对于临床医疗岗位，部分岗位可能优先考虑硕士研究生学历，以满足医院日益增长的复杂病症诊疗需求。护理岗位本科及以上学历可更好地适应现代护理理念和技术要求。医学检验、药剂等岗位本科及以上学历能保证专业知识的系统性学习，为工作开展奠定坚实基础。
## 三、工作经验要求
不同岗位工作经验要求有所不同。临床医疗岗位一般要求有一定年限的临床实习或工作经验，如 1 - 3 年不等，以便能更快上手实际工作，应对各类临床情况。护理岗位若有 1 - 2 年以上护理工作经验更佳，可更好地应对病房护理工作的复杂性。医学检验和药剂岗位也希望应聘者有相关实习或工作经历，熟悉工作流程，提高工作效率。
## 四、技能、证书等其他条件
临床医疗岗位需具备良好的医患沟通技能，能与患者及家属有效沟通病情。持有执业医师资格证书是基本要求，部分岗位可能还需要特定专业的资格证书，如内科专业的中级职称证书等。护理岗位要求熟练掌握各项护理操作技能，持有护士执业资格证书，具备应急处理能力。医学检验岗位需熟练操作各类检验仪器设备，有相关检验技术资格证书。药剂岗位要熟悉药品调配、发放流程，有药师资格证书。
## 五、招聘流程
1. **报名方式**：采用网上报名，应聘者需登录医院官方网站招聘专栏，按要求填写个人信息，并上传相关材料。
2. **报名时间**：[具体报名时间段]。
3. **考试形式**：考试分为笔试和面试。笔试主要考察专业知识，根据不同岗位设置相应题目。面试采用结构化面试和专业技能面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等。
4. **面试环节**：面试时，应聘者需展示自己的专业知识储备、实践经验及应变能力，并回答评委提出的各类问题。评委将根据应聘者表现进行打分，综合笔试成绩确定最终入围人员。
# 其他相关事项
应聘人员需准备一系列材料以参与此次招聘。首先是个人简历，应详细且清晰地呈现个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、所获荣誉等内容，突出与应聘岗位相关的重点经历和能力，让招聘者能快速了解应聘者的综合情况。学历证书是必不可少的，需提供从高中到最高学历阶段的完整证书，以证明学历的真实性和有效性。资格证书方面，依据应聘岗位要求，准备相应的专业资格证书，如医师资格证、护士资格证、药师资格证等，这是衡量应聘者专业能力的重要依据。
医院对应聘人员采用多种考核方式，重点考察其专业知识与技能、实际工作能力、综合素质等方面。笔试环节会涵盖专业基础知识、行业相关法律法规等内容，检验应聘者的理论功底。面试则着重考察沟通表达能力、应变能力、团队协作精神以及对岗位的理解和适应性。实际操作考核针对一些需要动手能力的岗位，如护理岗位，考察应聘者的实操技能熟练度和规范性。重点考察内容包括专业知识的掌握程度是否精准，能否灵活运用到实际工作场景中；实践经验是否丰富，处理问题的思路和方法是否得当；个人素养如责任心、耐心、爱心等是否符合医院工作要求。
招聘过程中有诸多注意事项。应聘者可通过医院官方网站、微信公众号等渠道获取详细的招聘信息及咨询。报名方式、时间等关键信息务必仔细阅读并按要求操作。联系方式方面，可拨打医院人力资源部门电话进行咨询，确保在招聘过程中有任何疑问都能及时得到解答。在准备材料时要保证真实有效，如有虚假信息，将取消应聘资格。参加考核时，提前做好准备，调整好心态，以最佳状态展示自身能力。
此次招聘预期效果显著。通过选拔优秀人才，能充实医院各岗位力量，提升医疗服务水平。新入职人员带来新的理念和技术，促进医院创新发展。对医院而言，有助于优化人才结构，增强团队活力，更好地满足患者需求，推动医院在医疗领域不断进步，为社会提供更优质的医疗服务，在区域医疗竞争中占据更有利地位，实现医院可持续发展的积极意义。
杭州市第三人民医院作为一家在医疗领域具有重要影响力的综合性医院，承担着繁重的医疗服务任务。随着医院业务的不断拓展和深化，对各类专业人才的需求日益增加。为了进一步优化医院的人才队伍结构，提高医疗服务质量和水平，更好地满足患者的就医需求，现面向社会公开招聘编外聘用人员6名。
此次招聘严格依据《杭州市市级机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(杭编[2022]44号)等相关管理办法进行。该办法旨在规范市级机关事业单位编外聘用人员的管理，确保人员招聘、使用等环节的科学性、公正性和规范性。
杭州市第三人民医院此次招聘涉及多个岗位，涵盖了医疗、护理、医技等多个领域。招聘整体情况概括如下：招聘岗位具有明确的专业指向性，以满足医院不同科室的工作需求。学历要求根据岗位性质有所不同，部分岗位需要本科及以上学历，以确保人员具备扎实的专业知识基础。工作经验方面，一些岗位要求有相关工作经验，以便能够迅速适应工作环境，高效开展工作。
在招聘流程上，将通过多种方式确保选拔出最合适的人才。报名方式采用线上报名，方便广大应聘者参与。报名时间将在官方渠道提前公布，给予应聘者充足的准备时间。考试形式包括笔试和面试，笔试主要考察专业知识和综合素质，面试则着重考察应聘者的沟通能力、应变能力以及专业实践能力等。整个招聘过程将严格按照规定程序进行，确保公平、公正、公开。
此次招聘对于医院的发展具有重要意义。通过引进优秀的编外聘用人员，能够进一步充实医院的人才队伍，提升医院的整体实力。在医疗技术方面，新的人才可以带来新的理念和技术，推动医院的医疗水平不断进步。在服务质量上，能够为患者提供更加优质、高效的服务，增强患者的就医体验和满意度。同时，也为广大求职者提供了一个展示自我的平台，促进人才的合理流动和优化配置，为医院和社会的发展注入新的活力。
# 招聘具体要求
本次杭州市第三人民医院招聘编外聘用人员 6 名，具体要求如下：
## 一、岗位专业要求
招聘岗位涉及多个专业领域。例如临床医疗岗位，要求应聘者具备扎实的医学专业知识，如内科学、外科学、儿科学、妇产科学等相关专业背景，熟悉常见疾病的诊断与治疗流程。护理岗位则需要护理学专业人才，掌握基础护理、专科护理知识，能熟练运用护理程序为患者提供优质护理服务。医学检验岗位要求医学检验专业，熟悉各类检验技术及仪器操作，准确解读检验结果。药剂岗位需药学专业人员，了解药物的药理作用、配伍禁忌等知识，确保临床合理用药。
## 二、学历要求
原则上要求应聘者具有本科及以上学历。对于临床医疗岗位，部分岗位可能优先考虑硕士研究生学历，以满足医院日益增长的复杂病症诊疗需求。护理岗位本科及以上学历可更好地适应现代护理理念和技术要求。医学检验、药剂等岗位本科及以上学历能保证专业知识的系统性学习，为工作开展奠定坚实基础。
## 三、工作经验要求
不同岗位工作经验要求有所不同。临床医疗岗位一般要求有一定年限的临床实习或工作经验，如 1 - 3 年不等，以便能更快上手实际工作，应对各类临床情况。护理岗位若有 1 - 2 年以上护理工作经验更佳，可更好地应对病房护理工作的复杂性。医学检验和药剂岗位也希望应聘者有相关实习或工作经历，熟悉工作流程，提高工作效率。
## 四、技能、证书等其他条件
临床医疗岗位需具备良好的医患沟通技能，能与患者及家属有效沟通病情。持有执业医师资格证书是基本要求，部分岗位可能还需要特定专业的资格证书，如内科专业的中级职称证书等。护理岗位要求熟练掌握各项护理操作技能，持有护士执业资格证书，具备应急处理能力。医学检验岗位需熟练操作各类检验仪器设备，有相关检验技术资格证书。药剂岗位要熟悉药品调配、发放流程，有药师资格证书。
## 五、招聘流程
1. **报名方式**：采用网上报名，应聘者需登录医院官方网站招聘专栏，按要求填写个人信息，并上传相关材料。
2. **报名时间**：[具体报名时间段]。
3. **考试形式**：考试分为笔试和面试。笔试主要考察专业知识，根据不同岗位设置相应题目。面试采用结构化面试和专业技能面试相结合的方式，重点考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等。
4. **面试环节**：面试时，应聘者需展示自己的专业知识储备、实践经验及应变能力，并回答评委提出的各类问题。评委将根据应聘者表现进行打分，综合笔试成绩确定最终入围人员。
# 其他相关事项
应聘人员需准备一系列材料以参与此次招聘。首先是个人简历，应详细且清晰地呈现个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、所获荣誉等内容，突出与应聘岗位相关的重点经历和能力，让招聘者能快速了解应聘者的综合情况。学历证书是必不可少的，需提供从高中到最高学历阶段的完整证书，以证明学历的真实性和有效性。资格证书方面，依据应聘岗位要求，准备相应的专业资格证书，如医师资格证、护士资格证、药师资格证等，这是衡量应聘者专业能力的重要依据。
医院对应聘人员采用多种考核方式，重点考察其专业知识与技能、实际工作能力、综合素质等方面。笔试环节会涵盖专业基础知识、行业相关法律法规等内容，检验应聘者的理论功底。面试则着重考察沟通表达能力、应变能力、团队协作精神以及对岗位的理解和适应性。实际操作考核针对一些需要动手能力的岗位，如护理岗位，考察应聘者的实操技能熟练度和规范性。重点考察内容包括专业知识的掌握程度是否精准，能否灵活运用到实际工作场景中；实践经验是否丰富，处理问题的思路和方法是否得当；个人素养如责任心、耐心、爱心等是否符合医院工作要求。
招聘过程中有诸多注意事项。应聘者可通过医院官方网站、微信公众号等渠道获取详细的招聘信息及咨询。报名方式、时间等关键信息务必仔细阅读并按要求操作。联系方式方面，可拨打医院人力资源部门电话进行咨询，确保在招聘过程中有任何疑问都能及时得到解答。在准备材料时要保证真实有效，如有虚假信息，将取消应聘资格。参加考核时，提前做好准备，调整好心态，以最佳状态展示自身能力。
此次招聘预期效果显著。通过选拔优秀人才，能充实医院各岗位力量，提升医疗服务水平。新入职人员带来新的理念和技术，促进医院创新发展。对医院而言，有助于优化人才结构，增强团队活力，更好地满足患者需求，推动医院在医疗领域不断进步，为社会提供更优质的医疗服务，在区域医疗竞争中占据更有利地位，实现医院可持续发展的积极意义。
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