在日本就职，一份工作一干就是一辈子，是真的吗？是真的。日本企业奉行终身雇佣制，这也就是日本人更愿意在一个公司待一辈子，偏向“躺平”状态的原因。
当然，求职者在找工作进入企业的过程中，企业会对新人进行全方位的培训。培训时长从入职的半年到一年不等，甚至新人接手的第一个项目，都是企业毫无保留的带教培养。
但我们国内是什么样的情况呢？找工作面试的时候，HR一定会问：同学你有多少年的工作经验呢？国内的企业，大多更喜欢招聘可以直接上手的成熟员工。
对求职者自身来说，大家也更愿意在积累提升能力之后，不断跳槽，最终拿到自己理想的薪资。很多时候从一个公司跳到另一个公司，薪资一下就能上涨三分之一或者二分之一，这种情况也并不少见。
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想要去日本找工作的朋友，多半都听过日本的终身雇佣制，今天就结合实际情况聊聊，这个制度对普通求职者来说到底是好是坏。
我身边有个朋友，毕业之后在东京一家本土企业工作，至今已经快15年了。他刚去的时候，公司花了快一年给他做系统培训，从行业规则到业务细节，连和客户沟通的礼仪都一步步教，完全不担心他学不会占公司资源。
工作这么多年，只要公司不出现大的经营问题，基本不用担心被裁员，哪怕行业淡季，也只是调整一下业务量，不会随便开人。薪资每年稳步上涨，熬到年限还能升管理岗，整体压力确实比国内小很多，这也是很多人说日本人愿意“躺平”在一个公司待一辈子的原因。
但这个制度也不是完全没缺点，因为薪资大多是按资历来排的，哪怕你能力很强，想短时间拿到高薪也很难。反观国内现在很多年轻人，喜欢靠跳槽涨薪，跳一次薪资能涨个三分之一甚至一半，涨薪速度比在一家公司熬年限快多了。
当然，两种模式各有优劣，看你自己追求什么样的生活。如果你追求稳定，不喜欢频繁换环境，那日本企业的模式会更适合你。如果你想要趁年轻多攒钱，追求薪资快速上涨，那国内的环境可能更符合你的期待。
不管你选哪条路，提前做好准备都是必须的，想去日本就职的话，先把语言学好，提前了解清楚日本企业的招聘规则，才能少走弯路。
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[Q]：日本真的一份工作能干一辈子吗？
[A]：是的，日本企业大多奉行终身雇佣制，很多人会在同一家企业工作到退休。
[Q]：为什么日本人愿意一个公司待一辈子？
[A]：日本的终身雇佣制保障员工工作稳定，企业会给新人完善的入职培训，因此很多日本人愿意长期留在同一家公司。
[Q]：日本企业会给新入职员工培训吗？
[A]：会，日本企业会对新人进行全方位培训，培训时长从半年到一年不等，部分新人的第一个项目也属于带教培训。
[Q]：国内企业招聘更偏好什么样的员工？
[A]：国内企业多数更偏好有相关工作经验、可以直接上手工作的成熟员工。
[Q]：国内跳槽涨薪的幅度大吗？
[A]：不少人跳槽后薪资可以上涨三分之一到二分之一，涨薪幅度比较可观。
[Q]：国内求职者为什么普遍会跳槽？
[A]：很多国内求职者会在积累能力后通过跳槽获得更高的薪资，拿到更理想的待遇。
[Q]：你们提供哪方面的咨询服务？
[A]：我们有15年日本大学申请、语言学校申请相关经验，可以提供咨询服务。
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