日本就职真的薪资高好上岸？业内留学生给你说实话
你是不是也觉得日本就职薪资高，工作待遇还好，只要考下证书，刷够学历，就能在日本找到一份体面的工作。如果你的答案是肯定的，那么接下来这个内容，会让你看到一条完全不同的路。
刚开始猎头推荐，说最少一星期投50家。刚开始我还觉得可能有点多，总是只投二三十家。二三十家投出去之后，可能你的回复率只有10%，甚至不到10%都有可能。后来总共投了大概2300家，才拿到十分之一的面试机会，面试之后又只有一部分能进到二面，最终才能拿到offer。
说这话的不是哪个迷茫的留学生，而是当时从我们这里申请日本留学，如今在日本留学公司工作的廖同学。从挣扎的求职者到筛选人才的业内人，他见过太多人在错误的路上耗尽了热情。
那我们先来算一笔残酷的账，假设你是一名普通的留学生，日语不错也有学历，一开始在日本主流求职平台上疯狂投递，你会发现回应者寥寥无几，这是为什么呢？
首先就是日语能力的问题。中国学生的优势是文字辨识能力比较强，因为汉字相近，所以N2、N1证书相对容易拿到。缺点就是口语能力普遍比较弱。这其实不只是留学生的问题，很多学生升学的时候，学校老师也会提到这个现状。廖同学点出了最关键的死穴，确实是这样，我们去语言学校探校的时候，也有不少语言学校老师给我们反馈，咱们中国留学生多数都是哑巴日语，空有证书却开不了口。
再就是日本就职的大环境相比国内会更加严谨。那什么行业愿意招外国人，并且持续缺人呢？廖同学也给出了答案。
第一个就是IT行业，日本数字化转型慢，但追赶心切，虽然一直很缺人，但是需要有经验或者专业背景的人才。第二个就是酒店旅游业，服务业相对来说门槛会低很多，因为近些年旅游人数回升，所以也会招聘不少外国人。第三个就是机械制造业，这本身就是日本的强项，对这方面人才的需求一直很稳定。
那网络上日本好就职、薪资高的言论到底是真是假？有几个点想提醒一下大家，最后一条也是最重要的。
首先就是年龄问题，30岁是一个坎，毕业五年之后找工作会受一些限制，但绝对也不是完全不能找，大家如果想去日本就职，就尽早做准备，不要拖延。第二个就是学历，直接从国内毕业来日本就职，能干的工作选择非常有限，最好是能在日本考个大学，或者读个专门学校学个技术。
最后一点就是日语了，这也是日本企业招人最看重的能力。建议大家在国内就把日语学好，考出证书的同时，也要锻炼一下自己的口语听力能力，千万别等去了日本再开始准备。
在日本就职的路上，最贵的不是学费，是走弯路的时间。千万别在拥挤的赛道上耗尽力气，要在高效的通道里靠实力说话。
想去日本工作的朋友，多数都听过“日本薪资高好找工作”的说法，不少人抱着随便投投就能拿offer的心态准备，结果真上手投递才发现处处碰壁。今天我就结合多年接触日本求职的经验，给大家整理一份接地气的实用攻略，帮你少踩坑。
首先要明确，想去日本就职，最核心的能力永远是日语。很多朋友觉得自己考出N1N1就万事大吉，其实根本不是这么回事。日本企业招人，开口交流的能力比证书重要太多。我见过不少拿着N1证书的求职者，面试的时候连自己做过什么项目都说不清楚，这样哪怕过了网申，也很难拿到最终offer。建议大家在国内准备的时候，不要只盯着刷题考证书，每天都抽十几分钟开口说，多跟外教或者母语者对练，听说读写都抓，别只做“哑巴日语”。
其次是学历和出身的准备，如果能提前去日本读个书，优势比直接从国内投递大太多。国内直投日本岗位，可选择的范围非常窄，大多是低端服务业，很难找到薪资待遇不错的体面工作。如果条件允许，不如去日本读个大学或者专门学校，专门学校学一门对口技术，比如IT、护理这类，毕业之后企业抢着要，留日工作的难度会低很多。
然后说大家最关心的，日本现在哪些行业缺外国人？第一个就是IT，日本这两年数字化转型缺人手缺得厉害，只要你有技术，口语过关，找工作不难。第二个是酒店旅游，这几年外国游客回去，缺很多会外语的服务人员，门槛不算高，想先落地日本的朋友可以考虑。第三个就是机械制造，这本来就是日本的强势产业，一直稳定招人，有相关背景的很好上岸。
最后要提醒大家一点，日本求职真的赶早不赶晚，别觉得自己年轻可以拖着，30岁之后再找工作，可选的机会确实会比应届生少一些。准备越充分，走的弯路越少，毕竟时间才是求职路上最值钱的东西。
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[Q]：日本就职真的薪资高待遇好吗？
[A]：网络上的说法有夸大成分，日本就职确实有机会拿到不错薪资，但也需要匹配对应的能力和背景，并非随便投简历就能找到好工作。
[Q]：中国留学生去日本就职最大的问题是什么？
[A]：多数中国留学生存在哑巴日语的问题，能拿到N1N2证书，但口语听力能力较弱，没法满足企业的工作交流需求，这是最常见的死穴。
[Q]：日本哪些行业比较缺外国求职者？
[A]：目前日本缺外国人的行业主要是IT行业、酒店旅游业、机械制造业，不同行业门槛和要求各有不同。
[Q]：年龄会限制日本求职吗？
[A]：普遍来说30岁之后日本找工作会受到一定限制，但不是完全没法找，建议想去日本就职尽早准备不要拖延。
[Q]：国内直接毕业去日本就职选择多吗？
[A]：国内直投日本岗位，可选择的工作非常有限，大多是门槛较低的岗位，最好先去日本读大学或者专门学校提升背景。
[Q]：去日本读专门学校对就职有帮助吗？
[A]：有的，专门学校可以学习对口的专业技术，更符合日本企业的招人需求，能大大提升就职成功率。
[Q]：日本就职一定要考日语N1吗？
[A]：证书是敲门砖，但企业更看重实际的日语听说能力，哪怕拿到证书，也要提前锻炼口语听力才能提高通过率。
[Q]：日本就职路上最贵的成本是什么？
[A]：是走弯路浪费的时间，提前做好规划准备，比盲目投递试错效率高很多。
刚开始猎头推荐，说最少一星期投50家。刚开始我还觉得可能有点多，总是只投二三十家。二三十家投出去之后，可能你的回复率只有10%，甚至不到10%都有可能。后来总共投了大概2300家，才拿到十分之一的面试机会，面试之后又只有一部分能进到二面，最终才能拿到offer。
说这话的不是哪个迷茫的留学生，而是当时从我们这里申请日本留学，如今在日本留学公司工作的廖同学。从挣扎的求职者到筛选人才的业内人，他见过太多人在错误的路上耗尽了热情。
那我们先来算一笔残酷的账，假设你是一名普通的留学生，日语不错也有学历，一开始在日本主流求职平台上疯狂投递，你会发现回应者寥寥无几，这是为什么呢？
首先就是日语能力的问题。中国学生的优势是文字辨识能力比较强，因为汉字相近，所以N2、N1证书相对容易拿到。缺点就是口语能力普遍比较弱。这其实不只是留学生的问题，很多学生升学的时候，学校老师也会提到这个现状。廖同学点出了最关键的死穴，确实是这样，我们去语言学校探校的时候，也有不少语言学校老师给我们反馈，咱们中国留学生多数都是哑巴日语，空有证书却开不了口。
再就是日本就职的大环境相比国内会更加严谨。那什么行业愿意招外国人，并且持续缺人呢？廖同学也给出了答案。
第一个就是IT行业，日本数字化转型慢，但追赶心切，虽然一直很缺人，但是需要有经验或者专业背景的人才。第二个就是酒店旅游业，服务业相对来说门槛会低很多，因为近些年旅游人数回升，所以也会招聘不少外国人。第三个就是机械制造业，这本身就是日本的强项，对这方面人才的需求一直很稳定。
那网络上日本好就职、薪资高的言论到底是真是假？有几个点想提醒一下大家，最后一条也是最重要的。
首先就是年龄问题，30岁是一个坎，毕业五年之后找工作会受一些限制，但绝对也不是完全不能找，大家如果想去日本就职，就尽早做准备，不要拖延。第二个就是学历，直接从国内毕业来日本就职，能干的工作选择非常有限，最好是能在日本考个大学，或者读个专门学校学个技术。
最后一点就是日语了，这也是日本企业招人最看重的能力。建议大家在国内就把日语学好，考出证书的同时，也要锻炼一下自己的口语听力能力，千万别等去了日本再开始准备。
在日本就职的路上，最贵的不是学费，是走弯路的时间。千万别在拥挤的赛道上耗尽力气，要在高效的通道里靠实力说话。
想去日本工作的朋友，多数都听过“日本薪资高好找工作”的说法，不少人抱着随便投投就能拿offer的心态准备，结果真上手投递才发现处处碰壁。今天我就结合多年接触日本求职的经验，给大家整理一份接地气的实用攻略，帮你少踩坑。
首先要明确，想去日本就职，最核心的能力永远是日语。很多朋友觉得自己考出N1N1就万事大吉，其实根本不是这么回事。日本企业招人，开口交流的能力比证书重要太多。我见过不少拿着N1证书的求职者，面试的时候连自己做过什么项目都说不清楚，这样哪怕过了网申，也很难拿到最终offer。建议大家在国内准备的时候，不要只盯着刷题考证书，每天都抽十几分钟开口说，多跟外教或者母语者对练，听说读写都抓，别只做“哑巴日语”。
其次是学历和出身的准备，如果能提前去日本读个书，优势比直接从国内投递大太多。国内直投日本岗位，可选择的范围非常窄，大多是低端服务业，很难找到薪资待遇不错的体面工作。如果条件允许，不如去日本读个大学或者专门学校，专门学校学一门对口技术，比如IT、护理这类，毕业之后企业抢着要，留日工作的难度会低很多。
然后说大家最关心的，日本现在哪些行业缺外国人？第一个就是IT，日本这两年数字化转型缺人手缺得厉害，只要你有技术，口语过关，找工作不难。第二个是酒店旅游，这几年外国游客回去，缺很多会外语的服务人员，门槛不算高，想先落地日本的朋友可以考虑。第三个就是机械制造，这本来就是日本的强势产业，一直稳定招人，有相关背景的很好上岸。
最后要提醒大家一点，日本求职真的赶早不赶晚，别觉得自己年轻可以拖着，30岁之后再找工作，可选的机会确实会比应届生少一些。准备越充分，走的弯路越少，毕竟时间才是求职路上最值钱的东西。
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[Q]：日本就职真的薪资高待遇好吗？
[A]：网络上的说法有夸大成分，日本就职确实有机会拿到不错薪资，但也需要匹配对应的能力和背景，并非随便投简历就能找到好工作。
[Q]：中国留学生去日本就职最大的问题是什么？
[A]：多数中国留学生存在哑巴日语的问题，能拿到N1N2证书，但口语听力能力较弱，没法满足企业的工作交流需求，这是最常见的死穴。
[Q]：日本哪些行业比较缺外国求职者？
[A]：目前日本缺外国人的行业主要是IT行业、酒店旅游业、机械制造业，不同行业门槛和要求各有不同。
[Q]：年龄会限制日本求职吗？
[A]：普遍来说30岁之后日本找工作会受到一定限制，但不是完全没法找，建议想去日本就职尽早准备不要拖延。
[Q]：国内直接毕业去日本就职选择多吗？
[A]：国内直投日本岗位，可选择的工作非常有限，大多是门槛较低的岗位，最好先去日本读大学或者专门学校提升背景。
[Q]：去日本读专门学校对就职有帮助吗？
[A]：有的，专门学校可以学习对口的专业技术，更符合日本企业的招人需求，能大大提升就职成功率。
[Q]：日本就职一定要考日语N1吗？
[A]：证书是敲门砖，但企业更看重实际的日语听说能力，哪怕拿到证书，也要提前锻炼口语听力才能提高通过率。
[Q]：日本就职路上最贵的成本是什么？
[A]：是走弯路浪费的时间，提前做好规划准备，比盲目投递试错效率高很多。
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