各位，我昨天私信炸了，还是有人跟我说国内工资低，国外工资高。

很多人就是自己不努力，没有职业规划啊。你自己觉得起早贪黑就是努力，对吧？萝卜、土豆、大辣椒，那确实中国一块钱一斤，美国三块钱一斤。你能提供的端盘子、打螺丝、开卡车这种低端服务，那确实美国给的多，没毛病。

但是我从来没见过一克黄金400块钱，在美国就能翻倍卖800，优质的价值不会因为换了地方就变价，黄金在美国照样和中国等价，换算后大概55美元一克。

我特别不理解，为啥很多人永远把自己定位成一个只能提供低端服务、下一秒就能被替代的“萝卜土豆大辣椒”，非要想着把自己的低端服务卖到另外一个地方，反而不去打磨自己，成为不管在中国还是美国，甚至全球任何地方都能被认可的“黄金”。

不管是做人还是做买卖，那就是要做不可替代的呀。想做不可替代的人，就要进好学校，提高自己的学历，打造自己的能力，开阔自己的视野。如果你不是国内顶尖院校的人才，那你可以考虑去国外名校提升自己。人生很简单啊，求其上者得其中，求其中者得其下。
很多刚毕业或者工作三五年的朋友，没事就会纠结，到底是留在国内上班还是去国外闯一闯，最常挂在嘴边的就是国外工资比国内高，出去干几年就能攒下不少钱。其实我接触过好多抱着这种想法出去的人，结局真的不一样。

我前两年认识一个开卡车的师傅，国内跑长途一个月差不多一万出头，听中介说去美国开卡车一个月能拿四五万人民币，咬着花了十几万中介费出去了，结果去了才发现，开销比国内大太多，房租油费保险扣完，剩下的其实没比国内多多少，还天天想家，两年多都没敢回来，因为回来再过去又要花钱。

还有个做程序员的朋友，国内大厂已经给到三十多万一年了，他不满足，申请了硅谷的岗位，出去之后年薪翻了快三倍，人家本身技术过硬，在哪都抢着要，这才能真的拿到高工资，过上好日子。

其实说穿了，不管你在哪上班，自身价值永远是跟着你的不可替代性走的。你干的活谁都能替换，哪怕去了工资更高的地方，你拿到的也还是对应低端劳动的报酬，除去开销剩不下多少，还得背井离乡受好多委屈。但如果你本身有硬本事，是行业里少有的好手，不管去不去国外，你都能拿到匹配你能力的高薪。

要是你真的想去国外发展，别光盯着那点看起来更高的时薪，先想想自己有没有拿得出手的能力，能不能在当地站稳脚。要是觉得自己能力还有缺口，不如趁着年轻多读书多考证，去名校读个书涨涨见识，把自己的能力提上去。等你变成了那个不可替代的人，去哪里都能过得好，这才是最实在的。
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[Q]：为什么总有人觉得国外工资比国内高？
[A]：因为低端体力服务的日薪、时薪确实比国内高，所以给很多人留下了国外工资更高的印象。
[Q]：为什么说工资高低和个人定位有关？
[A]：可替代的低端劳动在哪都是对应低价，只有不可替代的高价值能力才能拿高薪，和地域关系不大。
[Q]：原文认为应该怎么获得高薪？
[A]：要把自己打造成不可替代的人才，提升学历、能力和视野，而非依靠换地域卖低端劳动力。
[Q]：原文用萝卜土豆和黄金做类比是什么意思？
[A]：萝卜土豆代表随时可被替换的低端劳动力，黄金代表在哪都价值稳定的不可替代人才。
[Q]：普通人想去国外发展应该先做什么？
[A]：先提升自身能力，把自己打磨成不可替代的优质人才，再考虑去国外发展获取更高回报。
[Q]：原文说如果不是国内顶尖人才该怎么办？
[A]：可以选择去国外名校就读，提升自己的学历、能力与视野，完成个人进阶。
[Q]：“求其上者得其中”放在这里是什么意思？
[A]：指做人要把目标放在提升自身不可替代性上，高标准要求自己才能获得更好的结果。
[Q]：这篇文章主要想表达什么观点？
[A]：不要只盯着国外的高工资，要先打磨自己，成为不可替代的人才，才能获得高薪。