中国人有个习惯啊，其实在国外是非常吃亏的，就是太内卷了。

你看印度这个国家，很多人觉得他们没什么特别的，但其实印度人在海外是非常有竞争力的。就第一方面他们的英语好，另一方面呢他们更加懂得抱团取暖，积极的争取资源。

我听说过一个特别夸张的事儿啊，有个印度人他在20年内带了64个亲戚一起移民英国。你想啊很多公司都是一个印度人升职，然后你会发现这个公司越来越多的印度人大家互相拉着走。但如果说一个华人他升到了高管你就很难看到他这种团队效应了。

我还听说过有中国人在社交平台上说，让那些分享面试经历的人不要再分享了，就怕别人也知道了，竞争太激烈。就这种思维方式其实真的挺内卷的，因为反而会限制自己的发展。

不过也不是说所有的中国人在海外都完全没有抱团的例子啊。你比如说温州人，他们那边就是一个村的人出国，整个村子就被带出来了。先富带动后富。长期来看啊身边有更多的同胞确实对你是有好处的，大家互相帮忙，资源共享，优势也会更大。抖音。
《海外发展攻略：如何借助同胞力量实现更好发展》

在海外发展，了解一些实用攻略能让你事半功倍。首先，语言是关键竞争力，学好英语等国际通用语言能为你打开更多机会之门。像印度人，英语优势助力他们在海外职场有更好发展。其次，学会抱团取暖很重要。积极与同胞合作，共享资源，能形成强大团队效应。比如温州人，一个村出国带动整个村子发展。再者，别陷入过度内卷思维。不要因怕竞争激烈而限制自己分享与进步。长期来看，身边有更多同胞互相帮忙，优势会更大。合理利用同胞关系，能在海外发展中获得更多助力，实现更好的自我提升与事业发展。
中国人、海外、习惯、印度人、竞争力、英语、抱团、华人、内卷、温州人
[Q]：中国人在海外有什么习惯比较吃亏？
[A]：太内卷，比如怕别人知道面试经历而不分享。
[Q]：印度人在海外有什么竞争力？
[A]：英语好，更懂得抱团取暖争取资源。
[Q]：华人在海外升职后团队效应如何？
[A]：很难看到像印度人那样的团队效应。
[Q]：中国人在海外抱团有哪些例子？
[A]：温州人一个村出国能带动整个村子。
[Q]：过度内卷的思维方式有什么问题？
[A]：会限制自己的发展。
[Q]：在海外发展语言重要吗？
[A]：很重要，如英语好对印度人海外发展有帮助。
[Q]：在海外和同胞抱团有什么好处？
[A]：互相帮忙，资源共享，优势更大。
[Q]：如何避免在海外陷入不良竞争思维？
[A]：不要因怕竞争激烈而限制自己分享与进步。