2019年的日本到底有多缺人呢？据日本帝国数据库调查显示，2019年上半年，日本因人手不足而倒闭的企业有89家，是2013年该项调查开展以来的最高值。因人手不足导致公司倒闭，这对于我们来说有点难以想象。但日本由于人口老龄化和少子化问题严重，的确非常缺乏劳动力。

据统计，日本2018年毕业生的就业率达到98%，截止到2019年7月的数据，2020年日本春季大学毕业生的就业内定率就达到了85.1%。可以说，现在的日本毕业生几乎是完全就业，人人都有工作。很显然，日本是真的很缺人。此外，因缺乏继承者而倒闭的企业也在增加，日本因为人才不足而倒闭的企业在2019年上半年有将近300家。总的来说，日本人手不足的问题的确是愈发严峻了，在今后，毕业生在日本的机会会越来越多。
想去日本找工作的朋友，不少人都听过日本缺劳动力的说法，但具体情况到底怎么样，今天就跟大家聊聊实际的参考信息。
我身边有个朋友前两年毕业之后，抱着试试的心态申请了日本的工作，本来以为要海投几十份才有回复，结果投了五份就拿到三个面试邀请，最后顺利拿到了内定，这个顺利程度真的比在国内找工作轻松太多。
如果你本身符合日本的入职要求，又想去国外攒攒工作经验，日本其实是性价比很高的选择。首先它本身老龄化和少子化的问题已经存在很多年了，劳动力缺口一直补不上，从基础的服务行业到技术岗、白领岗都有缺口，哪怕你是刚毕业的新人，也有很多企业愿意收。
当然去之前也要做好功课，比如提前了解日本求职的流程，什么时候发内定，需要准备哪些材料。日本应届生求职有固定的时间线，一般毕业前大半年就会开启招聘，内定也会提前发，如果你错过了这个时间点，也可以走中途采用的渠道，机会也不少。
不要担心自己语言不好，现在很多企业也招会中文的员工，毕竟日本有不少面向中国游客或者中国客户的业务，中文流利反而成了优势。哪怕你只是普通学历，只要符合要求，也能找到合适的位置。
现在越来越多国内的毕业生会考虑去日本工作，一方面是因为机会确实多，另一方面也能换个环境见识不同的职场文化，整体来看，现在去日本求职，依然是很不错的选择。
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[Q]：2019年日本因人手不足倒闭的企业多吗？
[A]：2019年上半年日本因人才不足倒闭的企业接近300家，其中仅因人手不足倒闭的就有89家，是2013年该项调查开展以来的最高值。
[Q]：日本为什么会出现人手不足的问题？
[A]：主要原因是日本人口老龄化和少子化问题严重，劳动力供给跟不上市场需求。
[Q]：日本毕业生就业率很高吗？
[A]：据统计日本2018年毕业生就业率达到98%，几乎实现完全就业。
[Q]：2020届日本春季大学毕业生的就业内定率是多少？
[A]：截止2019年7月，2020年日本春季大学毕业生就业内定率已经达到85.1%。
[Q]：日本除了人手不足，还有什么原因导致企业倒闭增加？
[A]：除了劳动力短缺，日本缺乏企业继承者也导致倒闭企业数量增加。
[Q]：未来日本毕业生的就业机会会怎么样？
[A]：日本人手不足的问题愈发严峻，未来毕业生在日本的就业机会会越来越多。
[Q]：日本缺人问题是真的很严重吗？
[A]：是的，目前日本劳动力缺口大，毕业生基本实现完全就业，人手不足问题非常严峻。
[Q]：哪个机构调查了日本企业因人手不足倒闭的情况？
[A]：该项调查是由日本帝国数据库开展的。